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财税文化建设经验交流材料
来源:文秘网 时间:2016/1/11 8:24:52 作者:yangmishu

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重庆时时彩定胆赔率 www.mikysbkk.com,【网民留言】泸州百康健身在灏景尊城小区二号楼下架空层二楼上将钢筋置入大楼承重梁内,修建了四个约550平方的空中游泳池,据测算,游泳池注满水后,重量达到约1000吨,大家想一想,1000吨的重量悬在空中,楼上是三百多户住家约有一千人左右,这样的不良商家置一千多人生命于不顾,找到主管部门,居然都说和他们没有关系。公司内有10间教室,其中7间正在上课,2间正在自习,1间未使用。

 近年来,市财税局从大力加强财税文化建设,全面提高组织战斗力的战略角度出发,坚持以系统思维统领考核机制建设,通过严密划分考核层级,合理确定考核主体,精心设定考核标准,科学建立辅助机制,严格监督考核运作,重视运用考核结果,大大提高了考核质效,有力地促进了财税工作的顺利开展和干部队伍素质的提升。

  以系统思维统领考核机制

  长期以来,由于不对干部个人实行考核,而只对所在各单位实行工作目标责任制单一考核,使得年终考核结果只关乎各单位排名的先后、考核奖金基数的高低,各单位内部干部之间却没有根据实际工作情况予以区别。

  为彻底扭转这种“有事无人做,有人无事做”、“干好干坏一个样”的现象,市财税局党委决定以系统思维的理念统领干部队伍考核机制建设。据此,在原有工作目标责任制考核办法的基础上,市财税局于2009年4月出台了针对干部个人的《二级考核办法》(即绩效考核),并首先在各基层单位中试行。2010年4月,为切实提高中层干部的执行力和落后干部的上进心,又出台了《中层干部责任追究办法》和《“创新创优、提质提效”效能帮促制度》。

  将考核划分为两个层级

  市财税局把考核划分为两个层级,即对单位的工作目标责任制考核和对干部个人的......

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